Compte-rendu CAPA Avancement d’échelon des COP et DCIO

Cette CAPA a du être reportée d’une semaine à notre demande afin de prendre en compte la notation 2006-2007 .
L’administration, comme l’indique la déclaration préalable faite par les représentants des personnels SNES, a mis en place cette année de nouveaux critères pour départager les personnes ayant une note égale. Cela se traduit donc par des changements pour l’avancement des COP (les DCIO ayant un avancement au rythme le plus rapide)
L’avancement examiné se fait sur la période allant du 1er septembre 2007 au 31 août 2008

Promotion au grand choix : 30% des promouvables

échelon Nombre promouvables Nombre promus
5 14 4
6 19 5 + 1 sur reste
7 8 2
8 7 2
9 10 3
10 6 1 + 1 sur reste
11 8 2

Promotion au choix ; 5/7 des promouvables

échelon Nombre promouvables Nombre promus
6 13 9 + 1 sur reste
7 8 5 +1 sur reste
8 6 4
9 4 2 +1 sur reste
10 9 6
11 5 3 +1 sur reste

PS : Les nouveaux critères que nous avons découverts à cette commission font qu’ à note égale l’âge n’est plus le critère discriminant principal pour les promotions.
A note égale intervient donc et par ordre :

• L’ancienneté dans le corps
• L’ancienneté dans l’échelon
• Le rythme de la promotion précédente (Choix, grand choix)
• L’âge

DECLARATION PREALABLE des représentants des personnels SNES
CAPA promotion des personnels d’orientation

Les élus du SNES ont pris connaissance des nouveaux critères concernant l’avancement des personnels.

Nous avons toujours défendu des critères nationaux communs pour la gestion des personnels, gage d’une démarche cohérente dans toutes les académies.
Nous regrettons cependant que la demande formulée par notre syndicat de prise en compte de l’ancienneté générale des services ait été écartée à cause de la difficulté de vérification des données.

Pour cette CAPA nous aurions souhaité qu’une information préalable complète avec des documents adaptés nous soit transmise.

Ces questions sont d’autant plus importantes que l’avancement d’échelon est malheureusement aujourd’hui la seule possibilité de voir son pouvoir d’achat augmenter.

Nous déplorons d’autant plus cette situation que les Cop n’ont pas accès à la hors-classe et qu’aucun reclassement n’est effectué pour nos collègues contractuels .

Dans ce cadre difficile nous demandons que soient attribués les reliquats de l’année pour utiliser au mieux l’enveloppe budgétaire existante pour les promotions de l’année des personnels.