La circulaire prévoit trois possibilités en ce qui concerne la durée du congé :

1) année scolaire c’est-à-dire 10 mois

2) congé à mi-temps (mais pas à temps partiel)

3) durée inférieure à 10 mois

Quelle que soit la solution choisie, les candidats sont départagés au barème. Mais, dans les deux derniers cas,le choix qui est fait doit être compatible avec la formation demandée et le service de l’enseignant dans l’établissement.