En effet, le choix d’une promotion au mérite est clairement mis en avant par la modification des éléments du barème qui n’est plus national mais académique et l’introduction de bonifications liées aux avis des chefs d’établissement et des IPR sans critères clairs et transparents.
Dans l’Académie, nous avions réussi, l’an dernier, à éliminer les points d’IPR et de chefs d’établissement en démontrant les incohérences de ces notations après avoir consulté les 9841 dossiers de promouvables . Cette année, le Ministère a exigé que l’Académie « rentre dans le rang » et ces points réapparaissent donc dans le barème .
Au terme de trois réunions avec l’Administration, nous avons obtenu que les avis des chefs d’établissement soient limités à deux niveaux ( favorable et sans opposition ) , que l’ancienneté dans le 11ème échelon soit prise en compte de façon significative et que les avis exceptionnels attribués par les IPR soient limités au volume de l’ancien contingent réservé de Recteur (5% des promus).
Le barème retenu par le Recteur devrait se décomposer ainsi :

• note administrative
• note pédagogique
  Pour les CPE , note administrative multipliée par 5
• Points liés à l’échelon : 15 pour le 11ème échelon + 5 par année dans le 11ème échelon dans la limite de 9ans d’ancienneté ) + 5 pour un passage au choix ou au grand choix.
  Les collègues actuellement au 10ème échelon auront 8 pts s’ils ont été promus au grand choix ou au choix .
• Affectation en établissement prioritaire :10 pts pour + de 10 ans dans l’établissement
  8 pts pour 5 à 10 ans dans l’établissement
• Bi admissibilité : 5 pts
• Avis du chef d’établissement : 20 pts pour un avis favorable
  5 pts pour un avis « sans opposition »
  - Avis des IPR : 0 pour un avis défavorable
  5 pts pour un avis « sans opposition »
  30 pts pour un avis favorable
  Enfin un contingent de 5% des promus obtiendra l’avis exceptionnel des IPR correspondant à 75 pts.

Cette démarche répond à une logique qui privilégie certains, désignés par l’Administration sans critère objectif au détriment du plus grand nombre dont les perspectives de parvenir en fin de carrière à la hors classe s’effondrent. Elle est d’autant plus injuste que les inégalités de notation, de rythme d’inspection, les situations propres à chaque établissement ... ne permettent aucune évaluation globale sérieuse de l’ensemble des collègues concernés .
Pour des raisons techniques de faisabilité , le Rectorat a refusé d’intégrer dans le barème les diplômes mais le Recteur a souhaité que les IPR les prennent en considération dans leur évaluation...
Les chefs d’établissement ont saisi leur avis pour tous les collègues du 7ème au 11ème échelon, les IPR saisiront le leur ensuite et l’ensemble sera consultable sur iprof fin mai.

Les élus du SNES continueront à défendre une autre conception de la hors classe, celle d’un débouché de carrière ouvert à tous et à intervenir en CAPA dans ce sens.
La CAPA des certifiés est prévue pour le 4 juillet, celle des CPE le 9 juin.
Afin de nous permettre de vous défendre au mieux , n’oubliez pas de nous adresser la fiche syndicale parue dans le 4 pages joint à l’US n° 635 du 8 avril 2006 .
Signez et faites signer la pétition unitaire disponible sur notre site.

Pascale BOUTET