Malgré une hausse liée au « plan tranquillité » du gouvernement qui s’accompagne de moyens pérennes en Equivalent Temps plein (ETP) de CPE et d’AED les moyens restent largement insuffisants.
Si le 91 était doté selon la moyenne nationale, il faudrait en effet 1337 postes pour parvenir à la moyenne nationale. Or, notre dotation effective est de ... 989.
Or, cela fait déjà plusieurs années que la FSU alerte sur cette situation alarmante. Pour preuve, un travail effectué il y a quelques année en CHSCT avait démontré que la moyenne en France était d’un AED pour 86 élèves alors qu’en Essonne ce ratio était d’un AED pour 129 élèves. Retrouvez ce document en fin de page.
Pourtant, lorsque nous demandons des moyens, on nous répond que « allouer c’est reprendre » : nous donner plus, ce serait retirer aux autres départements de l’académie. Evidemment, ce que la FSU exige, ce sont des moyens pour tout le monde !

Le barème académique : un pb

L’attribution des ETP d’AED se fait sur la base d’un barème académique. Pourtant, celui-ci manque de transparence et, surtout, est extrêmement imparfait. Des critères essentiels sont oubliés comme la configuration de l’établissement, le nombre de CPE, la présence sur place d’infirmièr.es scolaire et de Psy EN ou encore les effectifs de l’internat quand il y en a un.

L’an prochain ce barème sera revu. Nous demandons bien évidemment à ce que les organisations syndicales soient associées à cette révision.

Les moyens en assistance éducative dans le 91

En collège, 11 ETP d’AED supplémentaires via le plan tranquillité et 10 ETP en plus en dotation provisoire.
En lycée , 10 ETP via le plan tranquillité et 10 en dotation provisoire.
Nous ne pouvons nous satisfaire d’une si faible augmentation de moyens. Presque 20 lycée et une trentaine de collèges restent sous le barème académique.
Pour connaitre la dotation de votre établissement, rendez vous sur votre espace adhérent section info.

Pacte

Les parts de Pacte étaient également à l’ordre du jour de ce CSA SD.
Comme nous l’avions déjà annoncé, l’enveloppe diminue, une réduction de 30% au global. On passe de 6343 à 4361 parts. Rappelons nous que la première année, c’était 12000 parts qui étaient attribuées !
Pour la dotation par établissement, la DSDEN part du constat de la consommation l’année dernière (arrêt du constat fin avril) et applique ensuite une réduction.
Le RCD garde un caractère prioritaire, il correspond à 43% des Pacte distribués. La FSU, encore une fois et tant qu’il le faudra, dénonce le RCD  : un mépris pour notre métier, une casse du statut et une opération d’affichage pour éviter de régler le bvrai problème : le non remplacement des absence de longue durée.

Vous trouverez ici la déclaration préalable de la FSU

Voici le travail effectué en CHSCT en 2022