Avancement bonifié des professeurs agrégés 2021-2022 : une information très insuffisante !

Voici ce que l’on peut lire sur SIAP, où sont affichées les résultats des opérations de promotion des personnels enseignants, d’éducation et d’orientation :
La campagne d’avancement bonifié des professeurs agrégés est terminée depuis le 15 juin 2022. Les bénéficiaires de cet avancement recevront dans les prochains jours leurs arrêtés de classement au 7ème ou selon le cas au 9ème échelon via leur service gestionnaire académique.

Le Ministère se contente de moins que le minimum en termes d’information. Ce que dit implicitement le message sur SIAP est en effet que les personnes qui ne bénéficient pas de l’avancement accéléré ne recevront même pas un message sur I-prof pour les en informer ! De fait, si les personnels promus ont reçu une notification sur Iprof, ceux qui ne le sont pas, en revanche, n’ont pas reçu la moindre notification les en informant !

La DGRH n’ignore pourtant pas l’importance, pour les personnels, d’avoir communication claire de leurs résultats, mais aussi des critères ayant prévalu à leur promotion ou non, toutes choses que nous soulignons sans relâche. La volonté de ne pas informer et de gérer les personnels sans avoir à rendre de comptes, sans aucune explication, est manifeste !
Nous dénonçons cette conception lamentable de la gestion des ressources humaines qui prévaut depuis la Loi de Transformation de la Fonction publique.

Depuis la loi Fonction publique, l’avancement accéléré d’échelon ne fait plus l’objet d’examen en instance paritaire et l’Administration manque à son devoir d’information, laissant les personnels dans le flou le plus total.

Le mépris pour les représentants des personnels est lui aussi à son comble : c’est une nouvelle fois de manière fortuite que nous avons appris que les avancements d’échelon étaient visibles sur Iprof, sans qu’on ait cru bon de nous informer.

 Avancement accéléré d’échelon : qui est concerné ?

Les personnels concernés sont les collègues ayant eu (ou qui auraient dû avoir) leur rendez-vous de carrière du 6ème et du 8ème échelon en 2020-2021, ce rendez-vous donnant lieu à une appréciation finale du ministre.
Il s’agit des collègues qui atteignent, sur l’année scolaire 2021-2022, 2 ans dans le 6ème échelon et 2,5 ans dans le 8ème, et sont donc susceptibles d’être promus, durant cette année scolaire, au 7ème échelon ou au 9ème.
Pour les collègues bénéficiant de l’ASA (Avantage spécifique d’ancienneté), en fonction du nombre de mois d’ASA, la promotion peut être appliquée rétroactivement, à une date antérieure au 01/09/21.

Les critères de départage, pour cette campagne de promotion sont les suivants :

• l’appréciation finale du rendez-vous de carrière ;
• l’ancienneté de grade ;
• l’ancienneté d’échelon ;
• l’âge au bénéfice du plus âgé.

N’hésitez pas à nous contacter pour nous informer de votre situation !

=> Rémunération, évaluation, avancement d’échelon, hors-classe, classe exceptionnelle, calcul de la pension : toutes les informations concernant les salaires et les promotions dans le supplément carrière et rémunération (version actualisée juin 2022.