Annoncé dans le cadre du PPCR, la création du 7ème échelon de la hors classe (indice 821) s’est longtemps fait attendre. Depuis le 1er janvier 2021 cet échelon est automatiquement accessible aux personnels certifiés, d’éducation et d’orientation situés depuis 3 ans au 6è échelon de la hors-classe.

Toute la carrière ici.

Avec la mise en œuvre des nouvelles carrières, au 01/09/2017, le parcours de la carrière sur deux grades (classe normale-hors classe) est désormais une réalité.

 La carrière c’est le salaire !

Dans le parcours du grade de la hors-classe, la création d’une échelle de rémunération supplémentaire ouvre une véritable perspective.
=> pour les collègues qui stagnent depuis de trop nombreuses années au dernier échelon de la Hors-Classe, c’est une évolution indispensable, une possibilité de promotion supplémentaire ;
=> pour les futurs retraités, c’est la perspective d’un montant de leur pension amélioré.

Retrouvez la grille du traitement au 1 janvier 2021 sur le site du Snes-FSU

 Redoublons de vigilance !

La loi Fonction Publique votée en 2019 retire aux commissions paritaires leurs compétences sur l’avancement et les promotions à partir du 1er janvier 2021. De nouvelles modalités seront désormais mises en œuvre par l’Administration pour les campagnes d’avancement et de promotion, retrouvez le cadre national dans le BO du 12 décembre 2020

Dans un contexte où le contrôle paritaire sur les opérations de gestion est progressivement supprimé (mutations 2020, puis hors-classe en 2021 et enfin avancement d’échelon dès l’an prochain) il importe que chacun connaisse et défende individuellement ses droits, mais toujours avec l’appui du SNES-FSU !

 Le SNES-FSU toujours à vos côtés !

Malgré cette atteinte au paritarisme, le SNES-FSU continue en effet à vous informer et à vous conseiller, comme il l’a toujours fait. Il est dès à présent vigilant sur la mise en œuvre, par l’Administration rectorale, de la campagne d’information aux personnels tout au long des procédures de promotion.

Il poursuit son action auprès de l’Administration afin d’exiger le maximum de transparence sur les décisions prises et défend un traitement équitable des collègues en étant à leurs côtés dans les nouvelles voies de recours.