MENURéforme des congés bonifiés ?
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Pour rappel, le congé « bonifié » est un congé particulier accordé à un fonctionnaire originaire d’un DOM qui travaille dans l’hexagone ou dans un autre DOM, ou au fonctionnaire originaire de métropole qui travaille dans un DOM. Ce congé est défini par le décret n°78-399 du 20 mars 1978. Donnant lieu à une majoration de la durée du congé annuel, à une prise en charge des frais de transport et au versement d’une indemnité, ce congé permet aux fonctionnaires d’effectuer périodiquement un séjour sur leur lieu d’origine.
Le gouvernement prétend réformer les congés bonifiés sur la base du slogan « moins longtemps mais plus souvent ». Le gouvernement envisage de prendre un nouveau décret dès juillet 2019 pour modifier le décret de 1978.
Cette réforme est présentée par le gouvernement comme budgétairement neutre, la fréquence accrue (tous les 2 ans au lieu de 3) étant supposée compenser la perte de droits, pourtant significative : suppression du congé supplémentaire de 30 jours et de « l’indemnité de vie chère » durant le congé !
On est loin en réalité de l’opération neutre vantée par le gouvernement ! L’abandon du versement de la sur-rémunération pendant le congé ouvrirait la voie à une remise en cause du principe même de l’indexation des salaires outre-mer.
Supprimer le congé supplémentaire revient par ailleurs à faire porter aux agents le manque de moyens pour assurer leur remplacement.
Retrouvez ici l’analyse détaillée de la FSU.
Ce sont bien les droits des agents originaires des DOM, où qu’ils soient affectés, qui sont en jeu. Une concertation est annoncée en avril, la FSU y portera la voix des personnels et s’opposera à toute réduction de leurs droits.
