Le barème national obtenu garantit sur tout le territoire l’accès de tous les collègues ayant au moins atteint 3 ans d’ancienneté dans le 11e échelon. C’est l’aboutissement d’un combat mené par le SNES-FSU depuis la création de la hors-classe en 1989.

 Qui est concerné ?

Est promouvable tout agrégé, certifié et CPE en activité, détaché ou mis à disposition et ayant atteint deux ans au moins d’ancienneté dans le 9e échelon de la classe normale au 31/08/2018.
Les agents en congé parental à la date d’observation ne sont pas promouvables.

 La procédure

Il n’y a pas de candidature à déposer, la procédure est automatique dès lors que les conditions d’ancienneté sont remplies.
Il est possible cependant de compléter son dossier sur I-Prof.

 Un barème national

Le barème prend en compte à la fois l’ancienneté dans la plage d’appel et l’appréciation du recteur.
Vous trouverez le détail des éléments de barème dans notre publication nationale.

 L’appréciation du recteur

Elle se décline en 4 degrés : « Excellent », « Très Satisfaisant », « Satisfaisant », « A consolider ».
Dès la rentrée prochaine, cette appréciation sera attribuée suite au 3e « rendez-vous de carrière ». Celui-ci doit avoir lieu durant l’année scolaire qui précède l’entrée dans la plage d’accès à la hors-classe. Autrement dit, le rendez-vous de carrière doit avoir lieu durant l’année scolaire au cours de laquelle on atteint 1 an d’ancienneté dans le 9ème échelon. Voir notre article.

 2018 : année de transition

Les collègues promouvables cette année à la hors-classe n’ont pas eu de 3e rendez-vous de carrière en 2016-2017, les premiers rendez-vous de carrière ayant eu lieu en 2017-2018.
Les collègues promouvables cette année ont cependant tous fait l’objet en mars d’une campagne d’évaluation par les corps d’inspection et les chefs d’établissement. Les avis se déclinent en « Très Satisfaisant », « Satisfaisant » ou « A consolider », sans appréciation littérale. Le recteur doit s’appuyer sur ces avis ainsi que sur la notation pédagogique pour émettre son appréciation.
L’appréciation portée cette année sera ensuite pérenne, d’où la nécessité pour le rectorat de veiller à répartir les appréciations par échelon de manière identique, afin que, par exemple, les collègues actuellement au 9e échelon ne soient pas défavorisés par la suite lorsqu’ils seront réellement en position de pouvoir accéder à la hors-classe.
Il est donc particulièrement important d’être attentif dès cette année à la fois aux avis des IPR et des chefs d’établissement et à l’appréciation du recteur. Ces avis devraient être visibles sur I-Prof quelques jours avant la tenue de la CAPA. Nous vous tiendrons informés de l’ouverture de la période de consultation. Il est indispensable de nous alerter rapidement en cas de problème.

 Dates des commissions

Pour les agrégés, la CAPA de proposition rectorale aura lieu le 25 mai, la CAPN de nomination fin juin.

Autres dates de CAPA :

CPE : 5 juin

PSY-EN : 7 juin

Certifiés : 28 juin

 Pour le suivi de votre dossier : la fiche syndicale

Pour un meilleur suivi de votre dossier, vous trouverez ici la fiche syndicale à télécharger.
Elle est nécessaire au suivi de votre dossier, et permet notamment aux élus :

• de s’assurer de l’examen de votre candidature ;
• de comparer vos avis antérieurs avec les nouveaux avis et l’appréciation de la rectrice ;
• de s’assurer de la prise en compte de l’ancienneté de la note pédagogique, en vue d’une éventuelle revalorisation de celle-ci, pour les agrégés et les certifiés.

 L’action des élus SNES-FSU en CAPA

Lors des CAPA, la liste des proposés est présentée et discutée.

Les élus du SNES-FSU, grâce à l’important travail de préparation mené en amont des groupes de travail académiques et des CAPA, comparent les avis des IPR selon les disciplines, et ceux des chefs d’établissement selon les établissements, pointent les anomalies, vérifient les équilibres, font corriger des erreurs.

Ils veilleront tout particulièrement cette année à l’équilibre des appréciations pour chaque échelon et à la revalorisation des notes pédagogiques les plus anciennes à l’aide de la grille Laforêt pour les agrégés et les certifiés.

Ce travail a pour objectif l’amélioration des propositions initiales de l’administration, pour que l’esprit de la note de service ministérielle soit respecté : « La carrière des agents a désormais vocation à se dérouler sur au moins deux grades ».

Dans l’académie de Versailles, les collègues bénéficiaient, depuis plusieurs années déjà, des avancées obtenues par les élus SNES-FSU. Pour les certifiés notamment, le travail mené en CAPA avait permis d’obtenir en 2008 un barème académique grâce auquel la quasi-totalité des collègues ayant atteint le 11ème échelon accédaient à la hors-classe avant leur départ en retraite (voir le compte-rendu de CAPA 2017 et les articles précédents).
La situation de l’académie de Versailles était cependant loin de refléter celle de l’ensemble de l’académie, d’où la nécessité d’un barème national.
L’action des élus SNES-FSU se poursuivra cette année encore, dans le cadre nouvellement défini, pour que les plus anciens dans la carrière continuent d’être promus en priorité.

 Après la promotion, le reclassement

Pour connaître votre reclassement après votre promotion, consultez notre article (accès réservé aux syndiqués).
Pour les collègues partant à la retraite : pour pouvoir bénéficier de la hors classe sur le calcul de la pension, il faut être en activité au moins 6 mois après la date effective de passage à la hors classe (1/09/2018).

N’hésitez pas à nous contacter en cas de problème, et consultez régulièrement notre site académique.