La CAPA hors-classe pour les certifiés s’est déroulée le jeudi 29 juin 2017.

Le SNES-FSU a rappelé l’importance d’un parcours sur deux grades et l’accès à la hors-classe à l’issue du parcours complet dans les échelons, favorisant ainsi la fin de carrière et le départ en retraite et continue de revendiquer un avancement le plus favorable pour tous au rythme le plus rapide et une carrière en onze échelons, intégrant les indices terminaux de la future classe exceptionnelle. Il a dénoncé une fois encore la liste hors barème des avis exceptionnels rendus par le Recteur. Retrouvez notre déclaration préalable ici.

Depuis plusieurs années, le barème obtenu dans l’académie prend essentiellement en compte l’ancienneté dans le 11ème échelon, ce qui permet à la quasi totalité des collègues de pouvoir accéder à la hors classe et de partir à la retraite avec une pension calculée sur l’indice 783 et non 657. De fait, la promotion est quasi acquise une fois le 11ème échelon atteint sauf avis défavorable des chefs d’établissement et IPR.
Cette avancée significative est le résultat de l’action des élus du SNES qui ont pu imposer à l’administration un recul par rapport au barème de 2007 grâce à leur action en groupe de travail et en CAPA. Toutefois, cet acquis essentiel ne doit pas masquer une question récurrente que le SNES a vivement dénoncée : les inégalités de notation pédagogique selon les disciplines et la fréquence des inspections dont les effets se répercutent également sur l’accès à la hors classe.

Grâce à notre intervention, 5 collègues ont obtenu une promotion après levée d’un avis défavorable. En revanche, l’administration rectorale a refusé de prendre dans le contingent exceptionnel du recteur 3 collègues proches de la retraite et a préféré y maintenir de jeunes collègues au 9ème échelon.

Pour information, le barème de la hors classe des certifiés repose sur les principes suivants :
Tous les collègues ayant au moins le 7ème échelon au 31 août 2017 et étant dans le corps des certifiés depuis 5 ans sont promouvables.

Aucune démarche n’est nécessaire pour candidater : l’examen est automatique pour tous les collègues qui remplissent ces conditions. Le contingent est de promotions est fixé à 7% du nombre de promouvables. L’action du SNES, avec les mobilisations des personnels a permis de l’augmenter de 10%.

Vous trouverez ci-dessous le détail du barème :

• Bloc Notation sur 100 : Note administrative sur 40 Note pédagogique sur 60. Les notes prises en compte sont celles effectives au 31/08/2016.
• Bloc carrière : 40 pts pour le 11e + 5 pts par année d’ancienneté dans le 11e 5 pts si l’échelon 11 est obtenu au grand choix ou au choix 30 pts pour le 10e + 5pts pour le grand choix 15 pts pour le 9ème / 10 pts pour le 8ème / 5 pts pour le 7ème
• Affectation en APV : 5 pts pour 5 à 10 ans d’ancienneté de poste 10 pts pour plus de 10 ans d’ancienneté de poste au 1/9/2016. (Il faut être en APV au moment de l’examen de la candidature.)
• Avis exceptionnel : 250 points (contingent réservé du Recteur, limité à 5% des promus) Attention : les notes prises en compte sont celles de l’année 2015/2016. Pour les inspections de plus de cinq ans, donc antérieures au 31/8/11, la note pédagogique moyenne de l’échelon est prise en compte, UNIQUEMENT pour cette opération, votre note restera celle de l’inspection pour toute autre opération et sur iprof.

Barre 2017 de la hors-classe des certifiés

=> La barre de cette année, c’est-à-dire le barème du dernier promu est accessible sur notre site (accès réservé aux syndiqués).