Le SNES-FSU Versailles mène l’enquête sur les écarts de rémunération, entre femmes et hommes, au sein des établissements.
LIEN VERS L’ENQUÊTE ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION FEMMES/HOMMES
Pourquoi ?
Chaque année, lors de la publication des RSU (Rapport social unique : rapports qui compilent les données relatives aux politiques de ressources humaines) nationaux et académiques, le SNES-FSU constate et dénonce des inégalités de genre importantes : plafond de verre pour les corps les plus rémunérateurs, temps partiels pris en très grande majorité par des femmes, indemnités et heures supplémentaires qui favorisent les hommes.
La Fonction publique n’est pas protégée contre les inégalités de genre. Le SNES-FSU Versailles s’engage à combattre ce préjugé. Contrairement à l’idée selon laquelle la Fonction publique serait moins concernées par ces inégalités salariales, les réformes néolibérales de ces dernières années, en multipliant les formes de rémunérations au mérite ou indemnitaires (IMP, HSA, PACTE…), accroissent ces inégalités.
Le SNES-FSU Versailles mène cette enquête pour mettre en évidence ces écarts de rémunération dans les établissements et collecter des données complémentaires à celles que le Rectorat comptabilise.
Quelle démarche au sein de votre établissement ?
La période de fin d’année est propice au bilan. Les représentantes au Conseil d’administration peuvent profiter du dernier CA de l’année pour formuler ces demandes en question diverse.
Pour faciliter la récupération de ces données, nous vous encourageons à expliquer la démarche, en amont de l’instance, auprès de vos cheffes d’établissement.
Si le bilan ne peut être établi dans les délais d’ici juillet, votre demande pourra être faite pour le premier CA de septembre.
Quelles données demander en questions diverses ?
1/ Quelle est la répartition femmes/hommes parmi les enseignantes ? (nombre de femmes et nombre d’hommes)
Note : Le SNES-FSU lutte pour la reconnaissance de la non-binarité par l’Administration. Dans l’attente d’une troisième catégorie administrative, l’enquête ne peut pour l’instant faire état que de deux catégories (femme/homme).
2/ Quel est le nombre de femmes ayant au moins une HSA ? Quel est le nombre d’hommes ayant au moins une HSA ?
3/ Quel est le nombre total d’HSA pour les femmes ? Quel est le nombre total d’HSA pour les hommes ?
4/ Quel est le nombre de femmes ayant eu au moins une HSE dans l’année ? Quel est le nombre d’hommes ayant eu au moins une HSE dans l’année ?
5/ Quel est le nombre total d’HSE pour les femmes ? Quel est le nombre total d’HSE pour les hommes ?
6/ Quel est le nombre de femmes ayant pris au moins une part fonctionnelle de PACTE ? Quel est le nombre d’hommes ayant pris au moins une part fonctionnelle de PACTE ?
7/ Quel est le nombre total de parts fonctionnelles de PACTE pris par les femmes ? Quel est le nombre total de parts fonctionnelles de PACTE pris par les hommes ?
8/ Quel est le nombre de femmes touchant des IMP ? Quel est le nombre d’hommes touchant des IMP ?
Note : Pour cette question il peut s’agir d’une IMP entière, de plusieurs IMP, ou d’une part d’IMP.
9/ Quel est le nombre total d’IMP prises par les femmes ? Quel est le nombre total d’IMP prises par les hommes ?
10/ Quel est le nombre de femmes en temps partiel ? Quel est le nombre d’hommes en temps partiel ?
Une fois ces données collectées (même partiellement), complétez l’enquête du SNES-Versailles sur les écarts de rémunération.