La circulaire académique concernant le calendrier et les modalités d’accès à la classe exceptionnelle 2025 est parue le 3 mars. Vous trouverez ci-dessous toutes les informations sur cette campagne de promotion.
[Mise à jour du 4 juillet 2025]
Le Rectorat vient de nous informer que la publication des tableaux d’avancement à la classe exceptionnelle, initialement prévue ce vendredi 4 juillet 2025, était repoussée de quelques jours à la demande du ministère et pour des raisons techniques.
Les personnels concernés doivent être informés par courriel.
Les modalités d’accès à la classe exceptionnelle ont changé en 2024 (Voir texte BO n°7 du 19 décembre 2024 - partie II.2.3.2.).
Le cadre est également défini par les Lignes directrices de gestion académiques.
Cadre général
Le contingentement de 10,5 % du corps à la classe exceptionnelle est supprimé au profit d’un ratio pérenne de promotions. Cela permettra de garantir des promotions chaque année quel que soit le nombre d’emplois de classe exceptionnelle déjà occupés. Mais les autres nouveautés accroissent encore l’arbitraire et l’injustice dans cette opération :
- suppression du barème au profit d’un choix discrétionnaire par la hiérarchie, sans possibilité de recours sur les avis,
- absence de dispositions transitoires claires permettant de prendre en compte la situation des collègues qui bénéficiaient jusque-là d’une promouvabilité anticipée dans le vivier 1… (voir cet article).
Qui est promouvable ?
– Les agrégées ayant atteint l’échelon 4 de la HC au 31 août 2025
– Les agentes des autres corps ayant atteint l’échelon 5 de la HC au 31 août 2025
Quelles modalités d’évaluation ?
Il n’y a désormais plus de barème, ni d’avis recteur/ministre. Seules les évaluateurices (le plus souvent : cheffes d’établissement et IPR ; voir la circulaire pour le 2d degré) émettent des avis, déterminants pour l’accès à la classe exceptionnelle.
Trois niveaux d’avis sont possibles :
– Très favorable, reconduit annuellement (pérenne), sauf exception motivée.
– Favorable (avis non pérenne)
– Défavorable (avis non pérenne)
Les avis « très favorable » et « défavorable » doivent être motivés. Des sanctions disciplinaires, des procédures disciplinaires en cours peuvent par exemple être de nature à justifier un avis défavorable.
Les avis « très favorable » et « favorable » ne sont pas contingentés : il n’y a donc pas de limite pour un évaluateur à poser des avis « très favorable ».
La circulaire académique
La circulaire académique rappelle les modalités d’accès à la classe exceptionnelle et des priorités académiques, fixées par les Lignes directrices de gestion, et indique le calendrier prévisionnel des différentes phases de la campagne 2025.
Le calendrier académique
Mise à jour du CV Iprof jusqu’au 11 avril 2025.
Consultation des avis et des appréciations littérales éventuelles sur Iprof à partir du 30 mai 2025.
Communication des résultats : 4 juillet 2025 sur l’Intranet académique Ariane, pour tous les corps du Second degré.
La disponibilité des résultats sera communiquée par courriel aux personnels concernés. Ces résultats pourront faire l’objet d’un recours dans les deux mois suivant leur publication.
Nous vous rappelons les changements intervenus en 2024 :
- le vivier 1 étant supprimé, la rubrique « Fonctions et missions spécifiques » a été retirée d’Iprof,
- aucun barème n’est plus prévu désormais pour l’accès à la classe exceptionnelle.
Les avis des évaluateurices sont désormais le premier critère de départage des éligibles. Les promouvables seront donc classées selon cet ordre : - deux avis « très favorable » (un seul pour les personnels de l’enseignement supérieur)
- un avis « très favorable » et un avis « favorable »
- deux avis « favorable » (un seul pour les personnels de l’enseignement supérieur)
- un avis « très favorable » et un avis « défavorable »
- un avis « favorable » et un avis « défavorable »
- deux avis « défavorable » (un seul pour les personnels de l’enseignement supérieur)
Nous continuons de dénoncer ces critères, nécessairement injustes, et qui font revenir la notion de prétendu mérite que nous avons toujours combattue.
Les critères de départage sont ensuite, dans cet ordre :
- ancienneté dans le corps,
- ancienneté dans le grade,
- échelon,
- ancienneté dans l’échelon.
L’établissement des tableaux d’avancement doit ensuite tenir compte des priorités énoncées dans les lignes directrices de gestion :
- équilibre femmes - hommes recherché en fonction de la répartition genrée parmi les promouvables
- attention particulière portée aux personnels exerçant ou ayant exercé en établissement relevant de la politique de la ville ou de l’éducation prioritaire
- attention particulière portée aux personnels proches de la retraite, et auxquels le classement dans le tableau ne permettrait pas d’être promus.
La circulaire souligne plusieurs points de vigilance, sur lesquels il sera possible de s’appuyer :
Les personnels en congé parental, congé longue durée, CITIS ou disponibilité, pour lesquels l’avis est décidé par le Recteur doivent être évalués en tenant compte de l’ensemble de leur parcours professionnel.
Les avis « très favorable » et « défavorable » portés par les chefs d’établissement et les IPR doivent impérativement être motivés.
Au vu des remarques que nous formulons chaque année, la circulaire rectorale précise qu’un avis défavorable ne saurait être motivé par une situation de santé, de handicap, ni par l’activité syndicale.
Les conseils du SNES-FSU
Nous vous conseillons de mettre à jour votre CV sur I-Prof puisqu’il sera examiné, d’après la circulaire académique. ATTENTION, cette mise à jour doit se faire avant le 11 avril pour pouvoir être prise en compte lors de cette campagne.
N’hésitez pas, dès le mois de mai ou début juin, à solliciter les évaluateurs qui porteront les avis sur votre parcours professionnel, en vous appuyant sur les éléments (priorités académiques et points de vigilance) rappelés ci-dessus. Vous pouvez légitimement demander à prendre connaissance de l’avis porté (qu’il ne sera plus possible de contester une fois qu’il sera publié !) et demander des explications sur celui-ci. Il s’agit aussi de veiller à ne pas se voir attribuer un avis « favorable » par défaut (il s’agit en effet du seul avis qui ne requiert pas de motivation).
Revendications de la FSU concernant les carrières et la classe exceptionnelle
Le SNES-FSU agit pour que la classe exceptionnelle soit un débouché de carrière accessible à toutes et à tous. Alors que le ministère organise un système de promotion discrétionnaire et opaque, le SNES-FSU entend poursuivre avec la profession la bataille de la revalorisation de nos carrières.
Retrouvez ici le Supplément à l’US 850, spécial Rémunérations et carrières
Retrouverez ici le point concernant les lignes directrices de gestion, dans la déclaration préalable de la FSU, pour le CSA du 13 février 2025 :
Mise en œuvre depuis cinq ans maintenant, la loi dite de « transformation de la Fonction publique continue ses ravages. Elle a fait voler en éclats les garanties collectives prévues par nos statuts. Les
modalités de gestion des personnels sont désormais opaques et arbitraires, ouvrant la porte à l’arbitraire, aux passe-droits et aux erreurs, nourrissant la défiance des personnels envers
l’Administration.
[...]
Après les opérations de mutation en 2020, ce sont ensuite les opérations de carrière qui ont été
progressivement soustraites au contrôle paritaire, avec les effets que nous connaissons et dénonçons depuis : défaut d’information, incompréhension des personnels, sentiment d’injustice...
La confiance des personnels envers l’Administration est plus qu’érodée. L’opacité que nous dénonçons n’est pas une impression, mais bien la règle qui prévaut dans chaque opération où a été mise en œuvre la loi de transformation de la Fonction publique, ce qui n’échappe pas à nos collègues. Impossible de nous assurer désormais de l’équité de traitement, et la déconcentration de la gestion des agrégées constitue à ce titre un recul de plus.