Très attendue, bien que notoirement insuffisante (voir notre article), la prime d’équipement, théoriquement versée en janvier, n’a pas été versée dans notre académie. Son montant brut (176 euros) est fixé par l’arrêté du 5 décembre 2020.

Alors que le Président-candidat Macron annonçait 10% d’augmentation en janvier 2023 pour les enseignant·es (voir notre article), les primes déjà censées être versées ne le sont pas !
La section académique du SNES-FSU Versailles intervient pour demander des explications et obtenir son versement au plus vite.

Mise à jour du 4 février

Suite à notre intervention, le Rectorat nous a indiqué que la prime serait versée en février sans pour autant expliquer le retard de payement qui n’a touché que deux académies (celles de Dijon et de Versailles).

 Encore trop d’exclus !

Le SNES-FSU a dénoncé, dès les premières annonces, le fait que certaines catégories soient exclues du versement de cette prime. Méconnaissant en particulier la réalité des métiers de CPE et de professeur documentaliste, le Ministre a en effet décidé de réserver cette prime aux enseignants “devant élèves”, et aux psychologues de l’éducation nationale. L’absence de cette prime est justifiée par le Ministère par l’augmentation de l’indemnité des CPE et des professeur·es documentalistes, qu’il en a profité pour désindexer de la valeur du point d’indice !

Fixée par le décret n°2020-1524 du 5 décembre 2020, la liste des personnels ayant droit à cette prime reste donc trop limitée.

Certaines conditions restreignent encore les versements :

• La prime est versée aux personnels en fonction au 1^er janvier 2023 ;
• Les personnels placés en disponibilité, en congé parental et en congé de formation professionnelle (à temps complet) au 1^er janvier 2023 sont ainsi exclus de la prime, une restriction particulièrement injuste ! D’autant que certains de ces personnels ne sont en congé que sur une partie de l’année scolaire.
• Les agents contractuels exerçant des missions d’enseignement (à l’exception des documentalistes) perçoivent la prime d’équipement informatique, sous réserve de bénéficier d’un contrat à durée indéterminée, d’un contrat à durée déterminée d’une durée d’au moins un an ou de contrats successifs d’une durée cumulée d’au moins un an sous réserve que l’interruption entre deux contrats n’excède pas quatre mois.

 Vérifiez que vos droits sont respectés !

Les agents exerçant à temps partiel ou incomplet perçoivent la prime à taux plein.
Il en va de même pour les agents en congé maladie (ordinaire, longue maladie ou longue durée), et bien entendu en congé de maternité au 1^er janvier 2023.

Si vous ne la percevez pas, réclamez le versement de cette prime par voie hiérarchique (voir notre article) et contactez la section académique, pour que nous intervenions à l’appui de votre demande.

 Analyses et revendications du SNES-FSU

Le SNES-FSU rappelle le caractère insuffisant du montant de la prime informatique, avec laquelle 75% des dépenses restent à notre charge.
Les personnels doivent garder la main sur les matériels et logiciels qu’ils utilisent. C’est pourquoi nous revendiquons une prime plutôt qu’un système de dotation de matériel. Cette prime d’équipement ne doit pas remettre en cause les programmes d’équipement des établissements.
La prime d’équipement doit s’inscrire dans une programmation de revalorisation pluriannuelle.