Étaient présents : FSU, FO, SGEN, SNALC et pour l’Administration : SG adjoint et adjointe à la CSAIO.

Un groupe de travail issu du CTA s’est tenu, vendredi 12 février, afin de d’examiner le redéploiement des postes de PsyEN au sein de l’académie de Versailles.
Le SNES-FSU a rappelé la nécessité d’augmenter le nombre de postes de personnels face à la hausse du nombre d’élèves scolarisés dans le 2^nd degré. Le choix de procéder à un redéploiement à moyens constants n’est pas acceptable et fragilise l’exercice des missions des PsyEN et DCIO.

Le SNES-FSU a rappelé la situation intenable des CIO depuis septembre puisque les arrêts maladie, congé maternité et ASA ne sont pas remplacés. Le secrétaire général adjoint n’était pas en mesure de nous apporter un état des lieux précis des postes vacants mais s’est engagé à le faire rapidement.

Concernant la situation de certains CIO dans l’académie, une recherche active serait en cours pour de nouveaux locaux pour le CIO d’Ermont, le SNES-FSU attend que cela se traduise par une proposition concrète puisque la situation dure depuis le mois d’octobre, ce qui rend les conditions de travail des collègues impossibles et ne permet pas d’accueillir le public de manière satisfaisante.
Le SG de l’académie s’est rendu cette semaine au CIO de Versailles. Une fusion avec le CIO de Saint Cyr pour arriver à l’objectif d’un CIO par bassin est toujours envisagée à terme mais ne devrait pas être effective à la rentrée scolaire 2021. Nous restons opposés aux fusions de CIO qui affaiblissent le service public d’orientation de l’EN et restons vigilants sur cette situation.

Pour les PsyEN intervenant dans l’enseignement supérieur, de nouvelles conventions sont en train d’être signées avec les universités pour encadrer leur intervention dans certains départements cela est à suivre de près, il nous a été indiqué que le maintien des interventions en université dépendait des projets mis en place.

Le SNES-FSU a de nouveau demandé l’équipement des personnels en matériel informatique et téléphone portable puisque nous sommes des personnels itinérants et que nous avons besoin d’outils professionnels pour exercer nos missions dans de bonnes conditions. D’autant plus dans la période actuelle de crise sanitaire qui nous oblige à utiliser notre matériel pour le travail à distance (réunions, …). Les frais de déplacement en transports en commun doivent également être intégralement remboursés ce qui n’est pas le cas actuellement pour les personnels de certains CIO départementaux (la procédure se fait sur l’application Chorus).

Selon les RH, tous les emplois de PsyEN sur l’académie sont « consommés ». Cependant, leur répartition n’est pas très claire puisqu’il y a un écart entre les chiffres en CIO donnés par le Rectorat (343 : PsyEN + DCIO) et le nombre total donné par le ministère (359). Il y a certes l’implantation de postes au SAIO mais nous n’avons pas eu connaissance du chiffre exact et il nous semble que nous restons loin du compte. Nous attendons des réponses lors du prochain groupe de travail qui aura lieu le 2 mars.

Le SNES-FSU a dénoncé la situation des CIO fusionnés qui ont perdu un poste de DCIO, alors qu’il aurait dû être transformé en poste de PsyEN. Le Rectorat affirme avoir utilisé ces moyens pour couvrir des remplacements dans des CIO avec des taux de charge plus élevés mais sans état des lieux précis de ces redéploiements, il est difficile de le vérifier. Cela fragilise d’autant plus les équipes qui ont subi cette fusion.

Il a été discuté du barème de répartition des moyens. Des critères de pondérations ont été proposés pour les : effectifs élèves REP/ REP +, SEGPA, ULIS, UPE2A, Prépa-métier. Le SNES-FSU a demandé que les EREA soient pris en compte ainsi que les unités de soins. Le nombre d’EPLE par CIO doit également être pondéré pour calculer le taux de charge car cela représente un travail supplémentaire d’exercer sur plusieurs établissements. Nous avons dénoncé la prise en compte des PsyEN exerçant en section spécialisée auprès du tribunal dans les effectifs totaux d’élèves par PsyEN puisque ces derniers n’exercent pas en établissement. Cela biaise le taux de charge. Cette demande de les retirer a été acceptée. Il a été proposé que le public reçu en CIO soit également pris en compte ce qui n’est pas possible à ce jour compte tenu du manque de fiabilité de l’outil Bilaccio. Nous avons demandé qu’un travail soit réalisé pour proposer un nouvel outil afin que les CIO puissent rendre compte de l’affluence et la diversité du public qui est reçu dans les CIO.

Nous n’avons pas pu examiner l’impact de ces critères sur le redéploiement des postes puisque que les tableaux devaient être mis à jour avec ces nouvelles données.
Nous vous informerons dès transmission des nouveaux documents.

Un nouveau groupe de travail aura lieu le mardi 2 mars. Le SNES-FSU poursuivra ses observations et n’aura de cesse de dénoncer cette gestion des postes à moyens constants qui ne répond pas aux besoins des élèves et des équipes sur le terrain.