Méconnus dans leur travail, les personnels AESH sont pourtant indispensables tant auprès des élèves que dans les équipes pluriprofessionnelles. Leur reconnaissance doit avant toute chose passer par une rémunération à la hauteur de leurs missions : si les AESH sont indispensables, payons-les à leur juste valeur !
Le SNES-FSU n’a de cesse d’intervenir sur ces questions pour défendre une revalorisation salariale pour les AESH, mais aussi le respect de leurs droits.

 Indemnité compensatrice de la CSG : victoire pour les AESH !

C’est notamment grâce aux multiples interventions du SNES et de la FSU, auprès du ministère de l’Éducation nationale et de celui de la Fonction publique, que la Direction des Affaires Financières a produit une instruction aux Recteurs afin de régulariser le versement de l’indemnité compensatrice de la CSG pour les AESH. Si vous êtes concerné.e par cette régularisation (contrat antérieur au 1^er janvier 2018), sachez que le versement de cette indemnité vous est dû.
=> Plus d’informations sur le site national du SNES-FSU.

 Quotités de temps partiel : rigueur et vigilance s’imposent !

Plus récemment, dans l’académie de Versailles, le SNES-FSU est intervenu pour que figure sur les contrats la quotité horaire correspondant exactement au temps partiel de l’AESH : 19h35 n’équivaut pas à 20h et il est hors de question que le Rectorat fasse travailler chacun.e 25 minutes gratuitement.
À ce jour, le SNES-FSU est toujours en attente d’une réponse de l’Administration à ce sujet. Nous vous tiendrons informé·e !

Pour plus d’informations sur le statut des AESH, vos droits... consultez notre publication spéciale AESH ainsi que le site national du SNES-FSU (rubrique AESH).