Campagne d’avancement d’échelon 2017-2018

Pour le suivi de votre dossier, adressez votre fiche syndicale au SNES-FSU avant la tenue des CAP !
vendredi 24 novembre 2017
par Secteur emploi

La fiche syndicale est un outil essentiel pour le suivi de chaque dossier individuel et pour l’intervention de vos élus SNES-FSU dans les CAP (Commissions Administratives Paritaires), dans lesquelles ils sont majoritaires.

Les CAPA et CAPN d’avancement d’échelon se tiendront prochainement.

CAPA CPE : 11 décembre 2017

CAPA certifiés : 31 janvier 2018

CAPA psy-EN : 1er février 2018

CAPN agrégés : 15 mars 2018

 La fiche de suivi syndical

Chaque CAP est précédée d’un groupe de travail. Si vous êtes promouvable cette année, ne tardez pas à renseigner et renvoyer votre fiche de suivi syndical :

  • à la section académique pour les certifiés, AE, CPE, Psy EN, dont la situation est examinée en CAPA ;
  • au SNES - Section nationale, 46 avenue d’Ivry, 75647 Paris Cedex pour les professeurs, les professeurs de chaires supérieures et les personnels détachés ; CAPA pour tous les autres corps).

Du fait de la mise en place des nouvelles carrières, l’avancement d’échelon se fait désormais selon un rythme unifié et sera, dans la grande majorité des cas, automatique. Pour autant, des erreurs de l’administration sont toujours possibles et la vérification de votre situation par les élus SNES-FSU reste nécessaire.

Certaines situations particulières, comme celle des collègues concernés par l’Avantage Spécifique d’Ancienneté ou ASA [1] (voir notre article), nécessitent un suivi attentif.

Dans tous les cas, nous adresser votre fiche de suivi syndical reste donc indispensable.

 Le rythme d’avancement

Cette année, l’avancement d’échelon se fera pour la première fois selon les modalités prévues dans les nouvelles carrières :

  • avec une possibilité d’accélération d’un an pour les passages du 6e au 7e échelon et du 8e au 9e ;
  • selon un rythme unique pour tous les autres échelons.

Vous êtes concerné par la campagne d’avancement d’échelon 2017-2018 si vous avez effectué, entre le 1er septembre 2017 et le 31 août 2018, la durée suffisante dans votre échelon pour passer à l’échelon suivant. Excepté pour le passage au 7e échelon et pour le passage au 9e échelon, l’avancement se fait pour tous selon le même rythme :

Échelon détenu Durée de l’échelon
1 1 an
2 1 an
3 2 ans
4 2 ans
5 2 ans 6 mois
6 3 ans*
7 3 ans
8 3 ans 6 mois*
9 4 ans
10 4 ans

* Au 6e comme au 8e échelon, une accélération d’un an est possible pour 30% des collègues promouvables.

Les collègues éligibles à l’avancement accéléré d’échelon cette année sont :

  • les collègues qui atteignent, entre le 1er septembre 2017 et le 31 août 2018, 2 ans dans le 6e échelon ;
  • les collègues qui atteignent, entre le 1er septembre 2017 et le 31 août 2018, 2 ans 6 mois dans le 8e échelon.

Parmi les collègues des échelons 6 et 8 éligibles à l’avancement accéléré d’échelon cette année, seuls 30% seront promus dès cette année. Ces 30% seront, cette année encore, retenus en fonction de leur barème.

 Barème et note pédagogique

Le choix des 30% de collègues promus se fera cette année encore selon un barème prenant en compte la notation (note administrative 2015-2016 et note pédagogique).
Les collègues concernés cette année par l’avancement accéléré d’échelon et dont la précédente inspection remontait l’an dernier à plus de trois ans ont dû, en 2016-2017, faire l’objet d’une inspection. C’est la note obtenue suite à cette inspection qui doit être prise en compte. La note pédagogique doit désormais être consultable sur i-prof.

Certains collègues éligibles à l’avancement accéléré cette année n’ont cependant pas pu être inspectés l’an dernier. Nous sommes intervenus auprès de l’administration, bien en amont des CAPA d’avancement d’échelon, pour obtenir, comme nous l’avions fait ces deux dernières années (voir nos articles précédents), que les notes pédagogiques anciennes (inspection antérieure à 2013) soient repositionnées dans la grille Laforêt, en fonction du nouvel échelon.
Les collègues éligibles à l’avancement accéléré d’échelon et n’ayant jamais été inspectés au cours de leur carrière devraient eux aussi voir leur note pédagogique réévaluée.

Pour nous permettre de vérifier et suivre votre situation, la fiche syndicale est un outil essentiel !

Avec l’aide du SNES-FSU, je fais respecter mes droits en suivant toutes les étapes de ma carrière : En vous syndiquant au SNES-FSU, en œuvrant pour la syndicalisation de de nouveaux collègues, vous contribuez à donner au SNES-FSU les forces collectives nécessaires pour la revalorisation de nos métiers, de nos carrières, de nos salaires..

Plus d’informations sur le site du SNES national, dans le dossier complet avancement d’échelon.


[1] L’ASA est une bonification liée à l’affectation dans un établissement du plan violence dans sa version d’octobre 2000. Elle a un effet sur la date de promotion mais pas sur la date de promouvabilité.


Documents joints

fiche de suivi syndical
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