Quelques modifications des documents initiaux
Voir ci-dessous les quelques établissements concernés.

NB : depuis le CTPD, de nouvelles modifications sont intervenues ici ou là suite à des tractations entre certains chefs d’établissement et l’IA. Nous faire connaître ces modifications si c’est le cas chez vous.
En fichier joint, la note explicative de l’IA et le tableau des DHG en SEGPA.

Les choix de l’Inspecteur d’Académie :

Ils reposent sur un « tour de passe-passe » qui consiste à compter moins d’élèves que les effectifs prévus par le recteur

pour le 92 :
En collège, l’écart est 597 élèves
En lycée, l’écart est de 1325 élèves

Soit au total : 1922 élèves d’écart entre les effectifs proposés par le Recteur et l’IA, auxquels il faut sans doute ajouter d’autres élèves « oubliés » dans les SEGPA.

Cette disparition « mystérieuse » d’élèves a pour objectif de faire apparaître artificiellement un H/E stable d’une année à l’autre, et de récupérer des heures dans les dotations des établissements.

Selon notre calcul , c’est 3772 heures, soit l’équivalent de 210 équivalents temps plein qui n’ont pas encore été distribuées à ce jour (sauf quelques rectificatifs : voir ci-dessous).

Jamais l’IA du 92 n’avait gardé une telle réserve !

Elle a pour objectif selon nous :

1) de gérer au gré à gré les éventuels conflits venant des établissements et casser toute démarche collective des établissements au niveau départemental, après une année 2008 fortement revendicative.

2) Si toutes les heures ne sont pas distribuées, elles serviront à mettre en place les contrats d’objectif et les expérimentations.

Nous avons fortement protesté contre cette réserve car :
1) Elle va provoquer encore plus de suppressions de postes fixes.

2) C’est du pilotage « à vue » dans la façon de doter les établissements : en « trafiquant » les effectifs et en attendant les éventuels conflits venant des établissements.

3) La conséquence risque d’être des classes remplies « à bloc » et une rentrée intenable avec de nombreux ajustements en septembre et de nombreux collègues contraints d’accepter des HSA au dernier moment.

Ce qu’il faut faire :

• demander des explications à votre direction sur les prévisions d’effectifs élèves, les contester pied à pied sur la base des informations dont vous disposez

• tenir une Heure Mensuelle d’Information Syndicale pour analyser collectivement les problèmes et faire connaître à tous les collègues les conséquences de la DHG, en particulier de l’explosion des HSA et de la sous-estimation des effectifs

• ne pas laisser seuls les collègues qui subissent des pressions pour prendre des HSA, pour accepter un complément de service dans un autre établissement, un passage à temps partiel forcé ou la suppression de leur poste ; faire respecter les règles et les droits statutaires (voir Mémo SNES et permanence SNES au 08 11 11 03 84 ou 03 85)

• organiser le refus collectif des HSA imposées, pour obtenir la transformation des HSA en Heures-poste , ce qui rendra possible le sauvetage des postes menacés, la création de BMP et l’amélioration des conditions de travail de tous, au bénéfice final des élèves

• contacter les parents, les lycéens en vue d’une position commune en CA, contre la DHG de l’IA et pour une DHG alternative

• demander audience à l’IA pour exiger des explications et porter les revendications

• nous tenir informés sur snes92@versailles.snes.edu de la situation locale et de vos initiatives

• le collège Guy Moquet Gennevilliers effectifs 682, DHG 931 , HP 866, HSA 65, taux d’HSA 7%, h/e 1,365, total modif + 19h

• le Lycée Pasteur Neuilly : effectif 1123, DHG 1413, HP 1159, HSA 254, taux d’HSA 18, H/E 1,258, modif +31h

• le Lycée Michelet Vanves : effectif 1465, DHG 1795, HP 1490, HSA 305, taux d’HSA 17, H/E 1,225, modif +29h

• LP de Vinci Bagneux : effectif 382, DHG 806, HP 701, HSA 105, taux d’HSA 13, H/E 2,110 modif de +10h

• LP Garamont Colombes : effectif 450, DHG 1027, HP 893, HSA 134, taux d’HSA 13, H/E 2,282, modif de -35h

• LP Valmy Colombes : effectif 452, DHG 1206, HP 1073, HSA 133, taux d’HSA 11, H/E 2,668, modif de -35h

• LP Dardenne Vanves : effectif 344, DHG 698, HP 614, HSA 84, taux d’HSA 12, H/E 2,029, modif +36h